Wir möchten unser Wissen und unsere Erfahrungen gerne mit dir teilen. Daher findest du auf unserem Blog Informationen, hilfreiche Tipps, Erfahrungsberichte und News rund um die Themenbereiche Change Management & Transformation. Außerdem möchten wir dir einen Blick hinter die Kulissen von Kraus & Partner geben. Wir wünschen dir viel Spaß beim Stöbern und Lesen.
Die neuesten Artikel im Überblick
Die Rolle eines Unternehmensberaters bei Transformationsprozessen
Seit über drei Jahrzehnten bin ich nun als Unternehmensberater tätig und werde oft gefragt, wie ich meine Rolle sehe – als jemand, der von außen in ein System kommt, [...]
Freiheit am Arbeitsplatz: Elena teilt ihre Workation-Erfahrungen
Ich habe im Sommer 2023 eine Workation auf Korsika gemacht. In diesem Artikel möchte ich davon berichten. Rahmenbedingungen vorab Zunächst gibt es ein paar Rahmenbedingungen zu beachten. Als Beraterin [...]
Wir sind zertifiziert: ISO-9001/Qualitätsmanagement
Warum eigentlich Qualitätsmanagement? Wer von euch kennt das nicht: Jemand neues kommt an Bord und die Frage „Wie macht ihr eigentlich…“ ist vorprogrammiert. Ein gemeinsames Verständnis für die Abläufe [...]
Wer trägt die Verantwortung für ausreichend Transformationskompetenz?
Wir haben inzwischen alle verstanden, dass Transformationen zu unserem Alltag gehören und auch zukünftig gehören werden. Wie kann es also in einem Unternehmen gelingen, dass Transformation Teil des Alltags [...]
7 praktische Tipps für die erfolgreiche Gestaltung einer Aufbau- und Ablauforganisation
Willst du ein Unternehmen effizient und zielführend leiten, ist eine gut durchdachte Unternehmensorganisation unerlässlich. Sie gibt die Regeln und Strukturen des Unternehmens vor – und vereinheitlicht und integriert, was [...]
Die Kunst, Teamentwicklungen zu begleiten. Oder: Warum Team ein Gefühl ist!
Teamentwicklung ist ein komplexer Prozess, den wir auf verschiedenen Ebenen und aus verschiedenen Perspektiven betrachten, inhaltlich steuern und mit persönlichem Engagement moderieren. In neun Schritten nehmen wir dich mit [...]
Die stille Revolution: Wie unterschwellige Widerstände die Organisationsentwicklung sabotieren
Wenn Veränderungen in Unternehmen angestoßen werden, haben es die Verantwortlichen oftmals mit Widerständen zu tun. Vermutlich hast auch du dich mit dem Phänomen bereits auseinandersetzen müssen. Grundsätzlich unterscheiden wir [...]
Work Life Balance ist Eigenverantwortung
Die Idee zu diesem Artikel kam mir letztens im Ski-Office. Was das wieder sein soll, beschreibe ich noch, keine Sorge. Aber zuerst ein paar grundlegende Gedanken zur Thematik Work-Life-Balance: [...]
Perfect Match: Die Dranbleiber x Kraus & Partner
Es gibt Neuigkeiten in der Consulting-Welt! Wir, Kraus & Partner, kurz K&P, Transformationsberatung aus Bruchsal haben unsere Fühler ausgestreckt und „Die Dranbleiber“ ins Boot geholt. Und das ist keine [...]
Mitarbeitende motivieren und befähigen, aktiv an Veränderungen teilzunehmen
Ohne Beteiligung keine Veränderung. "Wie können wir unsere Mitarbeiter motivieren und befähigen, aktiv an Veränderungsprozessen teilzunehmen?" ist also die Frage. Die Antwort: Veränderungen gelingen nur, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte [...]
New Work: Die richtige Haltung auf Organisationsebene
In einem vorherigen Artikel habe ich darüber geschrieben, was New Work mit der Mindset-Theorie von Carol Dweck zu tun. Im folgenden Artikel geht es um das New Work-Mindset auf [...]
New Work: Es fängt bei der eigenen Haltung an
"Bei uns ist New Work gleich Home Office" – diesen Satz habe ich im Unternehmenskontext schon oft gehört. Das greift natürlich zu kurz. Auf der anderen Seite stehen die [...]
Was steckt hinter Purpose? – Der Versuch eines pragmatischen Ansatzes
Der Begriff 'Purpose' wird mittlerweile inflationär verwendet. Alles braucht einen Purpose – jeder Mensch, jedes Projekt und jede Organisation. Doch was bedeutet 'Purpose' eigentlich, und woher kommt der Hype? [...]
Transformationskompetenz ist mehr als Change Management!
Schön, dass Change Management mittlerweile in der einen oder anderen Form in den meisten Unternehmen angekommen ist. Doch Change Management allein macht noch lange keine zukunftsfähige Organisation aus. Dafür [...]
Transformationskompetenz: Braucht das jeder Einzelne?
Im Mail 2023 war ich auf der COPETRI (COPETRI CONVENTION 2023). Einer Veranstaltung mit über 4.000 Teilnehmenden und über 275 Rednern. Besonders beindruckt war ich vom Spirit und der [...]
Vier wichtige Biases im Überblick
Wir haben es im Alltag mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Biases zu tun, die unser Denken, Fühlen und Verhalten beeinflussen. Ich möchte dir heute vier wichtige Biases vorstellen und [...]
Kommunikation im Change Management
Wie man effektiv mit den Mitarbeitern kommuniziert, Widerstände überwindet und Akzeptanz fördert Eine effektive Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen. Während [...]
Warum du deine mentalen Programmfehler kennen solltest
In meinem letzten Beitrag habe ich dir einen Abriss davon gegeben, was Unconscious Biases sind, wie sie sich auf Diversität auswirken und warum es wichtig ist, dass wir uns [...]
Unconscious bias: Eine Barriere für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging
Ist es dir schon mal passiert, dass du eine ältere Person sofort als konservativ abgestempelt hast? Hast du schon mal angenommen, eine Frau kenne sich nicht mit Technik aus? [...]
Case Study Organisationsentwicklung
Die Ausgangssituation beim Kunden Eine große Anstalt des öffentlichen Rechts steht vor großen Herausforderungen. Zum einen gibt es durch den neuen Vorstand die Erkenntnis, dass folgende Themen im Argen [...]
Das „B“ in DEIB: Tipps für Führungskräfte, um das Zugehörigkeitsgefühls im Team zu stärken
Zugehörigkeit ist ein oftmals unterschätzter Hebel für Effektivität in Teams. Verschiedene Studien zeigen, dass ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit zwischen Teammitgliedern die Produktivität und Kreativität des Teams steigert. Als [...]
Ist KVP das Richtige für mein Unternehmen?
Verbesserung? Aber wenn, dann richtig. "Hier müsste mal etwas passieren" - wie oft hast du diesen Satz schon gehört? In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen an der Kaffeemaschine, in [...]
Das „B“ in DEIB: 4 Tipps zur Steigerung des Zugehörigkeitsgefühls am Arbeitsplatz
Wenn du dich bei der Arbeit einsam fühlst und das Gefühl hast, nicht dazuzugehören, musst du nicht einfach abwarten, bis du von allein beginnst dich als geschätztes Teammitglied zu [...]
Das „B“ in DEIB: Woran erkenne ich fehlende Zugehörigkeit?
Belonging, also Zugehörigkeit, ist ein grundlegendes Bedürfnis, das wir Menschen miteinander teilen. Auch im Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass wir uns mit Kollegen, Führungskräften und dem Unternehmen verbunden fühlen, [...]